Bouw aan een veilige sfeer en onderlinge steun
Langdurige stress los je niet op met een vriendelijk gebaar of een goedbedoeld gesprek. Wat écht helpt is of mensen die het nodig hebben ook echt onderlinge steun ervaren. Inhoudelijk en mentaal.
Onderlinge steun betekent: iets van elkaar overnemen. Sparren over lastige kwesties. Op tijd signaleren dat iemand vastloopt.
En daar speel jij als ondernemer of leidinggevende een sleutelrol in. Jij zet de toon en zorgt dat die steun er is.
Met deze aanpakker werk je aan een cultuur waarin het normaal is om te zeggen: ‘Ik red het even niet.’ En waarin het vanzelfsprekend is dat iemand opstaat.
Aan de slag: 3 manieren om steun te versterken
Workshop gedragsafspraken
Afspreken en doen
Wat betekent steun in jouw organisatie, en hoe maak je dat concreet? In deze workshop werk je als team aan afspraken over gedrag dat helpt.
De kracht van feedback geven en ontvangen
Zeg het maar
Een misverstand, een irritatie, een zorg die blijft hangen. Zeker als de druk te hoog is. Als je het niet uitspreekt, stapelt ongezonde stress zich op. En groeit het risico op frustratie en uitval.
Uitdagen én Verbinden
jouw sleutel tot een weerbaar en ambitieus team
Leiders van weerbare teams dagen stevig uit, maar bieden ook steun. Ze combineren scherpte met zorg.
Wat werkt in de praktijk? In deze video's hoor je het
Wanneer is stress te veel?
Ontdek de signalen
Wat triggert stress echt?
Bekijk de oorzaken
Weg met stressdrempels
Check de tipsOntdek meer ervaringen in Tips van Ondernemers: video en podcast
Verder met de andere aanpakkers
Dit is een van de drie aanpakkers van Succes met Stress. Misschien denk je: ja, óók belangrijk, maar dat is hier niet het grootste knelpunt. Kijk dan vooral ook naar: