Meedenkers maken het verschil
5 Manieren om je team actief te betrekken
Veel mensen kunnen een hoge werkdruk prima aan, zolang ze grip houden op hun werk en zich gesteund voelen door collega’s en leidinggevende. Een goed teamoverleg helpt daarbij: het brengt verbinding en motiveert om samen een doel te bereiken.
Als ondernemer of leidinggevende vind je hieronder 5 praktische werkvormen om stress bespreekbaar te maken en te verlagen.
- Wat kun je verwachten: 5 manieren om ongezonde stress aan te pakken met je team.
- Jouw tijdsinvestering: 10 minuten inlezen, 5-15 minuten tijdens je overleg
- Wanneer: direct uitvoerbaar, samen met je team
- Wat levert het op: meer openheid, onderlinge steun en afspraken die stress helpen herkennen en verminderen
De 5 werkvormen
Balans-Buddy
Teamleden vormen duo’s en spreken af elkaar actief te ondersteunen in een uitdagende periode.
Resultaatgericht vergaderen
Drie power vragen die je als leidinggevende vraagt aan het eind van elk besproken onderwerp.
Mindmap
Teamleden maken individueel en in groepen een mindmap over een uitdaging of doel .
The Big 3 - Must-do's
Spreek per persoon de drie belangrijkste doelen voor de komende periode af en vraag waar support nodig is.